Запорожье
Архивы материалов
Актуальные Запорожье
- Безпрецедентно у судовій практиці!.. Трьох з <...>
- Неужели порочные традиции в ГУНП Запорожской <...>
- Заява Запорізької партійної організації Руху <...>
- Наследие команды Буряка в Запорожье (Фото)
- Шляхи української політичної нації і зграї <...>
- Сгусток лжи посетил Запорожье (Фото. Видео)
- І мене в сім’ї великій, сім’ї вольній, новій, <...>
- Запорізький апеляційний суд під підозрою <...>
- До 101-ї річниці Жовтневого перевороту - вибори <...>
- Нардеп Кривохатько VS запорізький губернатор <...>
- Педагогічна проза по запорізьки, або <...>
- Вчора в багатьох містах України пройшли акції <...>
- Чому Запорізька обласна організація РНС не <...>
- Вибори мають бути по-новому. Чи здивує Україну <...>
- Апелляционный суд Запорожской области оставил <...>
- Борьба за убитый Запорожский сквер вышла на <...>
- Знов шаленіє в радісній люті клятий ворог. Який <...>
- К 100-летию фантазии Герберта Уэллса на <...>
- Замість розрахуватися з «Запоріжжяобленерго», <...>
- Все-таки олигарх запорожского разлива Вова <...>
- Протест запорожцев за сохранение сквера <...>
- Запорізька делегація прийняла участь в <...>
- Запорожцям і запорожанкам, хто вважає себе не <...>
- Обращение Вадима Вышинского к трудовому <...>
- Наголос громадянського спротиву на відміну від <...>
- І знову про багатостраждальну <...>
- Звернення до энергетиків Запоріжжя: Перемога <...>
- Запорізька область одна з перших в Україні <...>
- Корень зла кроется в прогнившей выборной <...>
- Гучна перемога громади в Запоріжжі (Фото. Відео)
- Запорожье больше не для запорожцев? Сквер <...>
- Запорізька владна еліта понесла непоправну <...>
- Беззаконие и беспредел украинской власти на <...>
- Партійні кольори в домі Бриля - Самардака <...>
- «Рух нових сил» відмовився грати в криловському <...>
- Запоріжжя багато бачило, але сьогодні сталося <...>
- Стати раком за губернатора Бриля закликав <...>
- Чи мають підґрунтя чутки про агорафобію <...>
- Band on the run, или как по живому «жжот» <...>
- Как же схожи повадки молодой Запорожской элиты <...>
- О криминальной сущности Запорожской элиты на <...>
- На майдані в Запоріжжі революція іде, чи що <...>
- Эдуард Гугнин и Константин Брыль обвиняются в <...>
- Недолуга витівка депутата та чиновника Гугніна <...>
- Запорізька делегація РНС прийшла на сесію <...>
- В Запоріжжі відбувся мітинг «За майбутнє» <...>
- Якщо партія не демонструє власну позицію, то <...>
- Почему в воскресенье я выйду на Майдан Героев, <...>
- Запорожці на марші, або шалтай-балтай ПАП <...>
- Не за горами выборы. «Вата» и «совки» должны <...>
- Ответом тайным репрессиям прокуратуры станет <...>
- Який піп - такий прихід, або тупі та ще тупіші. <...>
- Вконец распоясавшаяся запорожская «вата» под <...>
Долой предрассудки! Женщина – она тоже человек |
16.08.2018 17:38 2667
|
Почему работодатели — и в Украине, и в развитых странах — делают ставку на женщин, когда нужно заполнить низкооплачиваемые вакансии, требующие специальных знаний, и как изменить это положение дел, рассказывает Фокус Верная примета: если в организации или её структурном подразделении большинство сотрудников женщины — значит, много там не заработаешь. Не то чтобы кто-то умышленно занижал им зарплаты или запрещал назначать их на высокооплачиваемые должности. Однако количество дам почти в любой сфере деятельности практически всегда обратно пропорционально их финансовой и карьерной перспективности. Готовя эту статью, мы расспросили десяток украинских рекрутеров, подбирающих персонал для разных отраслей, о том, есть ли связь между щедростью зарплатного предложения и полом кандидата. Оказалось, что если работа требует высшего образования и каких-то специальных знаний, но платят немного, искать для заполнения вакансии будут именно женщину. Мужчина, обладающий нужным уровнем квалификации, на низкую зарплату не согласится. Образ кормильца В этом году Британский совет провёл занятное исследование. Почти 200 респондентов из Украины, Грузии, Армении и Азербайджана участвовали в 40 персональных беседах и 17 сеансах обсуждения в фокус-группах о том, существует ли гендерное равенство в отраслях, связанных с креативом и культурой. То, что в библиотеках, музеях и прочих учреждениях сферы культуры работают в основном дамы, участники исследования объяснили просто: зарплаты там слишком низкие, а мужчинам нужно кормить семьи. Считается, что по умолчанию для женщины заработок менее важен. В глазах общества её основные задачи — воспитание детей и ведение домашнего хозяйства, а не наполнение семейного бюджета. С сильным полом всё наоборот, он находится под жёстким социальным прессингом. Того, кто не добился высоких заработков, считают неудачником вне зависимости от того, насколько увлекательна и приятна его работа. Это, кстати, одна из причин, по которой мужчины гораздо чаще и смелее, чем женщины, предъявляют руководству требования о повышении зарплаты. Если верить данным ЮНЕСКО за 2016 год, в Украине в численности персонала, работающего в сфере креатива и культуры, нет гендерной диспропорции: 48% женщин и 52% мужчин. Но первые задействованы в основном в малобюджетных проектах или в крупных структурах на низкооплачиваемых должностях. Вторые преобладают в технических службах и на управленческих позициях. Такой перекос принято объяснять особенностями нашей ментальности, стереотипами, унаследованными от патерналистского советского общества. При взгляде из наших широт Западная Европа и США кажутся территориями сплошного гендерного равенства: множество неугомонных женских организаций, феминистские настроения в обществе, порицание любых сексистских высказываний и действий. Какая уж тут, казалось бы, дискриминация. Тем не менее, когда дело доходит до найма на работу и оплаты труда, там прослеживаются те же закономерности, что и в Украине. ДАЖЕ В СПЕЦИАЛЬНОСТЯХ, ТРАДИЦИОННО ОТКРЫТЫХ ДЛЯ ОБОИХ ПОЛОВ, ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ РАВНОЦЕННЫХ ЗАДАЧ НА ОДИНАКОВЫХ ДОЛЖНОСТЯХ ЖЕНЩИНАМ ЗАЧАСТУЮ ПЛАТЯТ МЕНЬШЕ. ЭТО ГЛОБАЛЬНЫЙ ФЕНОМЕН, ПРОЯВЛЯЮЩИЙСЯ НА ВСЕХ ЭТАЖАХ ИЕРАРХИИ УСПЕХА Иллюзия равенства «Помню, в 2012 году на одном тренинге в Амстердаме нам рассказывали о гендерной диспропорции в кинопроизводстве, я тогда слушал и думал, что во Франции, откуда я приехал, и в организации, где работаю, такой проблемы нет», — говорит Роберто Олла, исполнительный директор фонда Eurimages при Совете Европы. Вернувшись в свой офис, он попросил помощницу проанализировать гендерный состав съёмочных групп фильмов, производство которых поддерживал фонд. Среди тех, кто работал за камерой, женщин было всего 3%, доля в общем количестве задействованного персонала составляла 23%. «Мы составили стратегический план, в соответствии с которым к 2020 году соотношение должно быть 50/50. Пока не начнёшь сопоставлять цифры, не видишь реальности, а гендерной статистки в трудоустройстве и оплате труда почти никто не ведёт, — подчёркивает Роберто. — Мы смотрим на некоторое количество успешных женщин, которые на виду именно потому, что преуспели, и кажется, что у остальных тоже всё хорошо. А в действительности следовало бы сопоставить банальные численные показатели и узнать, что происходит с большинством. В конце концов речь идёт о половине населения, если её куда-то не допускают, это уже вопрос демократии». Стереотипные представления о «не женском» и «не мужском» деле, из-за которых представительницам прекрасного пола бывает особенно тяжело сделать карьеру или получить работу, — лишь часть проблемы. Даже в специальностях, традиционно открытых для обоих полов, за выполнение равноценных задач на одинаковых должностях женщинам зачастую платят меньше. Это глобальный феномен, проявляющийся на всех этажах иерархии успеха. Показательный пример. Американский спутниковый канал бизнес-новостей CNBC по итогам прошлого года сравнил общий заработок топ-10 самых высокооплачиваемых в мире актёров и топ-10 актрис. Выяснилось, что актёры заработали $488,5 млн, а актрисы — $172,5 млн. Разница впечатляет. Война Керри В Великобритании вот уже 50 лет существует закон, запрещающий платить женщинам меньше, чем мужчинам, за выполнение одинаковых задач. Однако когда этой зимой редактор китайского корреспондентского пункта Би-би-си Керри Греси узнала, что зарабатывает в несколько раз меньше, чем коллеги-мужчины, возглавляющие другие корпункты, она не стала подавать в суд на своего работодателя. Вместо этого Керри демонстративно ушла с должности и сделала публичное заявление о гендерной дискриминации на Би-би-си. До недавнего времени информация о величине вознаграждения сотрудников одной из самых влиятельных в мире медиаструктур считалась коммерческой тайной. Греси была уверена, что все редакторы зарубежных бюро новостной службы получают одинаковую зарплату. В этом её убедили, когда она принимала дела. И вот в начале 2018 года правительство обязало Би-би-си опубликовать список сотрудников, зарабатывающих больше 150 тыс. фунтов стерлингов в год. В этот перечень попал Джон Сполер из вашингтонского бюро с зарплатой 200 000–249 999 фунтов, Джереми Боен из ближневосточного бюро с вознаграждением 150 000–199,999 фунтов стерлингов. В списке оказались две третьих от общего количества руководителей корреспондентских пунктов Би-би-си, но ни самой Керри, ни других женщин, занимающих такие должности. Им платили не более 45 тыс. фунтов. Керри обратилась за разъяснениями к руководству. Ей ответили, что изначально зарплаты и вправду были одинаковыми, но мужчины, попавшие в список, требовали большего в индивидуальном порядке. Кто-то рассказывал о попытках другой телекомпании его перекупить и соглашался остаться при условии значительного увеличения ставки. Кто-то в кулуарных приватных беседах узнавал, что коллега получил прибавку и заявлял, что достоин её не меньше. С разной аргументацией, при разных обстоятельствах мужчины постоянно вели переговоры с работодателем о том, что размеры оплаты их труда нужно увеличить. Не все и не всегда добивались чего хотели, но женщины вовсе этого не делали, поэтому их зарплата оставалась без изменений. Когда обиженная сотрудница вынесла свой спор с Би-би-си на публику, заговорив о нём со страниц газеты Daily Telegraph и других ведущих британских медиа, ей тоже предложили прибавку. Студия пообещала зарплату 75 тыс. Сумма внушительная, более чем на 60% превышающая её прежний заработок, но Керри отклонила предложение. Хотела, чтобы ей платили столько же, сколько мужчинам: не менее 150 тыс. В итоге компания сдалась и выполнила требование. Получив деньги, мисс Греси занялась созданием новой общественной организации, защищающей права женщин, в том числе в сфере трудовых отношений. ПОДНЯТЬ СЕБЕ ЗАРПЛАТУ, НИЧЕМ НЕ РИСКУЯ, ТРУДНО В ЛЮБОЙ СТРАНЕ. ЕСТЬ, ПО СУТИ, ТОЛЬКО ДВА ДЕЙСТВЕННЫХ СПОСОБА СУЩЕСТВЕННО УВЕЛИЧИТЬ СУММУ СОБСТВЕННОГО ЗАРАБОТКА — ВЕРТИКАЛЬНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ РОСТ И СМЕНА РАБОТОДАТЕЛЯ «С ЖЁСТКИМ ТОРГОМ» Вопрос доверия «Возможно, мужчины и вправду успешнее ведут переговоры с работодателями, потому что занимают более жёсткую позицию, их запросы логичны — кто же не хочет больше денег? А вот почему того же не делают женщины, это действительно интересно, — говорит Кейт Кингимонт, генеральный директор организации «Женщины в кинематографе и на телевидении». — Их останавливает страх. Они считают, и не без оснований, что раз им повезло получить хорошую работу, за неё надо держаться. Наниматели не торопятся предлагать женщинам статусные должности, а когда тыл не защищён, торговаться трудно». Высокую зарплату, как правило, получает тот, на ком лежит большая ответственность. К примеру, это человек, управляющий значительными бюджетами или множеством других сотрудников, либо же тот, от которого зависит репутация влиятельной структуры или направление развития целой отрасли. В любом случае такая должность означает серьёзный кредит доверия. Это как раз то, чего не хватает женщинам. Ни законы, гарантирующие их права, ни общественные движения, борющиеся с дискриминацией, пока не могут изменить того факта, что большинство инвесторов по всему миру гораздо охотнее доверяют деньги мужчинам. Особенно, если суммы значительные, а риски высокие, когда любое неверное решение может дорого обойтись. Эта закономерность явственно прослеживается на примере киноиндустрии. По данным организаторов конференции «Гендерное равенство: миф или реальность», прошедшей в рамках Одесского международного кинофестиваля, чем больше бюджет фильма, тем меньше вероятность того, что режиссёром будет женщина. 50,1% выпускников кинематографических факультетов — девушки. Среди режиссёров короткометражного кино их тоже довольно много — 27,2%. В малобюджетном полнометражном кино этот показатель уже значительно ниже — 16,1%. В среднебюджетном ещё скромнее — 12,%, а в крупнобюджетном и вовсе ничтожен — 3,3%. В других отраслях инвесторы тоже предпочитают сильный пол. В прошлом году VC-фонды в семь раз больше вложили в стартапы, основанные мужчинами. Вообще среди основателей стартапов женщин всего 15% (данные TechCrunch). Это очень мало, учитывая, что, по оценкам Boston Counsulting Group, женщины-стартаперы обеспечивают более высокую доходность: средний доход основанного ими стартапа — $0,78 на $1 инвестиций. Для мужчин этот показатель равен $0,31. Среди партнёров 100 крупнейших венчурных фондов мира женщин всего 8%. Впрочем, определённые подвижки в сторону признания умственных способностей, деловых и организаторских качеств дам происходят. Их становится всё больше в рядах наёмных управленцев. Например, в топ-менеджменте Netflix женщины составляют 41%, а в Linkedin — 33%. Справедливости ради отметим, что одна из причин, по которым дамам так редко доверяют большие деньги и серьёзные полномочия, — их собственная неуверенность в себе. «Когда женщине предлагают новую должность или руководство масштабным проектом, первой её реакцией, скорее всего, будет вопрос: а готова ли я, справлюсь ли? Тогда как мужчина с такой же квалификацией и опытом ухватился бы за возможность и сказал, что ему это по силам», — говорит Юлия Синкевич, генеральный продюсер Одесского международного кинофестиваля. Неважно, в какой сфере работает представительница прекрасного пола, некоторое сомнение в собственных силах почти наверняка отражается на каждом её решении. Иногда это хорошо для бизнеса, ведь женщины уделяют больше внимания анализу рисков и действуют более взвешенно, под их руководством компании меньше теряют во время кризисов. Однако порой излишняя осторожность оборачивается упущенными возможностями роста. В любом случае такая тактика не полезна для персонального продвижения. Поднять себе зарплату, ничем не рискуя, трудно в любой стране, в Украине же это почти невозможно. Есть, по сути, только два действенных способа существенно увеличить сумму собственного заработка — вертикальный карьерный рост и смена работодателя «с жёстким торгом». То и другое предполагает недюжинную уверенность в себе, необязательно подтверждённую реальными навыками и достижениями. 5 причин доверить женщине управленческую должность
Источник: lcmedia.com.ua |
ID: 18018
Поиск ...
Ложь, манипуляции и жажда власти - немецкий телеканал выпустил разоблачительный фильм о Путине (Видео) “Покушение на Россию” фильм. (Видео) Трагедия зарвавшегося прокуратора. Преступление совершено – наказание неизбежно. Запорожье становится форпостом противостояния российской экспансии. Чтобы помнить! Расследование: как убивали активистов Майдана Украденная роскошь доступного Межигорья (Фото)
--------------
На блоге Вадима Вышинского открыта новая рубрика - "Клуб по интересам". Рубрика содержит широкую подборку книг по военно-исторической, политической и бизнес-тематике. |
Новые комментарии
- Микитась має сидіти у в’язниці...
Мафія при владі. А слабкий як президент Зеленський...
01.05.24 19:41 - ISW: російські війська плануют...
Александр Кочетков: ПРО МОЖЛИВЕ ВТОРГНЕННЯ З ПІВНО...
01.05.24 12:39 - ISW: російські війська плануют...
Ізраїль відмовляється від американських систем Pat...
01.05.24 12:21 - Скільки буде йти війна та чи в...
Утилізація нафтогазової інфраструктури, щоб не бул...
30.04.24 18:22 - Скільки буде йти війна та чи в...
Юрій Бутусов: "8 лютого Верховний Головнокомандув ...
30.04.24 18:13 - Генштаб оприлюднив дані про вт...
"Втрати недоімперію ніколи не турбували, до того ж...
29.04.24 19:33
- Помер видатний український ...
- Сьогодні ховали совість Енергодара ...
- Україно-грузино-американська ...
- Спільноту запорізьких ...
- Был в Запорожье ...
- Курорти Запоріжжя під прицілом?
- Запорізький теплобог Грек такий ...
- Запорізький восьмидесятирічний ...
- Восьмидесятилетний инвалид два ...
- Слухи о скоропостижной кончине ...
- Перепоховання Нестора Махна в ...
- Любовь и голуби по-запорожски. ...
- Какое запорожцам дело до ...
- Партійці Руху нових сил пікетували ...
- Провокация братьев Кальцевых. ...
- Запорожье нуждается в ...
- Неужели нужно ждать, чтобы клюнул ...
- Доктора, профессора, медицинская ...
- Запорожская Гуляйпольщина сегодня. ...
- Скоро выйдут из избы здоровенные ...
- Запорізький відгук на трагедію в ...
- Нынешний День Победы в Запорожье ...
- Замолвим слово за СБУ. В ...
- Никто не даст Запорожью ...
- Лякливі щури завжди тікають ...
- Відстань до людей стала небезпечно ...
- Без единения Запорожскую не ...
- Типовий запорізький політичний ...
- Воскресное занимательное чтиво ...
- Новая провокация из президиума ...
- Недільна перекличка «Запоріжжя – ...
- Обережно - провокатори переїхали з ...
- Приключения запорожского ...
- День народження ВЕЛИКОГО КОБЗАРЯ в ...
- Запорожье с неизвестной стороны. ...
- В Запоріжжі два в одному. Біля ...
- Как концерн ГТС обкрадывает ...
- Воскресный митинг «За будущее» в ...
- Один из когорты спартанцев: ...
- Вече постановило – надо менять ...
- Міждержавна катівня ...
Вход
Информация по сайту
Пользователи : 11Статьи : 6309
Просмотры материалов : 22294111